الرياض – مباشر: أكد مدير الشؤون الإعلامية بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية، سعد آل حماد، أن رسوم خدمة التنقل الوظيفي للعمالة (انتقال العامل من صاحب عمل إلى آخر) ثابتة كما هو معمول به حالياً، ولن تتغير عند بدء سريان مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية العمالية في المملكة في مارس/ آذار 2021.

وأوضح آل حماد، لصحيفة "المدينة"، وفقاً لما نشرته اليوم الثلاثاء، أنه لا يوجد أي رسوم إضافية للتنقل الوظيفي، بخلاف ما هو معمول به حالياً، وهو ألفا ريال للمرة الأولى، و4 آلاف ريال للمرة الثانية، و6 آلاف ريال للمرة الثالثة.

وبين آل حماد، أن العامل بإمكانه انتقاله من صاحب عمل إلى آخر في السنة الأولى وقبل اكتمال مدة العقد، مع الالتزام بالشرط الجزائي المنصوص في العقد شرط ألا يخالف نظام العمل، وأن يلتزم بفترة الإشعار المحددة بـ90 يوماً.

وأطلقت وزارة الموارد البشرية، في نوفمبر/ تشرين الثاني 2020، مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية؛ وهي إحدى مبادرات برنامج التحول الوطني، والتي تستهدف دعم رؤية الوزارة في بناء سوق عمل جاذب وتمكين وتنمية الكفاءات البشرية وتطوير بيئة العمل. 

وتقدم المبادرة 3 خدمات رئيسة، هي خدمة التنقل الوظيفي، وتطوير آليات الخروج والعودة، والخروج النهائي، وتشمل خدمات المبادرة جميع العاملين الوافدين في منشآت القطاع الخاص ضمن ضوابط محددة تراعي حقوق طرفي العلاقة التعاقدية، على أن تدخل المبادرة حيز التنفيذ في 14 مارس/ آذار القادم. 

وتتيح خدمة التنقل الوظيفي للعامل الوافد الانتقال لعملٍ آخر عند انتهاء عقد عمله دون الحاجة لموافقة صاحب العمل، كما تحدد المبادرة آليات الانتقال خلال سريان العقد شرط الالتزام بفترة الإشعار والضوابط المحددة.

وتسمح خدمة الخروج والعودة للعامل الوافد بالسفر خارج المملكة وذلك عند تقديم الطلب مع إشعار صاحب العمل إلكترونياً.

وتُمكن خدمة الخروج النهائي العامل الوافد من المغادرة بعد انتهاء العقد مباشرة مع إشعار صاحب العمل إلكترونياً دون اشتراط موافقته، إضافة إلى إمكانية مغادرة المملكة مع تحمل العامل جميع ما يترتب من تبعات فسخ العقد، وجميع هذه الخدمات ستتاح عبر منصة "أبشر" ومنصة "قوى" التابعة للوزارة.

ترشيحات:

إلغاء الكفيل أبرز قرارات العمل بالسعودية في العام 2020.. والتوطين يصل لمهن جديدة

الموارد البشرية السعودية تحدد شكل العلاقة بين صاحب العمل والوافد