الرياض – مباشر: حدد المديرية العامة للجوازات بالمملكة العربية السعودية، خمسة شروط يجب التحقُّق منها قبل إبلاغ صاحب العمل عن تغيب أو هروب العمالة التي لديه.
ونشرت المديرية على حسابها الرسمي بموقع التواصل "تويتر"، إنفوجرافا توضيحيا بتك الحالات الخمس.
-قنصلية السعودية في مومباي تنهي أزمة المواطن "شداد"
-هيئة الاتصالات السعودية تدعو لتفعيل خاصية الامتداد الآمن لحماية الشبكات
وبين الإنفوجراف الحالات التي تُعطي صاحب العمل الحق في الإبلاغ عن تغيب العمالة، في أن تكون الإقامة سارية المفعول، ويكون البلاغ لمرة واحدة فقط لكل مكفول، ولا يمكن إلغاء بلاغ التغيب من "أبشر"، لكن يجب مراجعة إدارة الوافدين خلال 15 يومًا من تاريخ البلاغ.
واشترطت الجوازات أيضا ألا تكون هناك تأشيرة خروج نهائي صادرة للعامل.
وقالت إنه إذا تجاوز البلاغ 15 يومًا لا يتم إلغاؤه بتاتًا، ويُحال إلى قائمة المراقبة ويُرحل وُيمنع من دخول المملكة العربية السعودية.
وأضافت المديرية العامة للجوازات بالمملكة العربية السعودية، أن ما يتخطى ما سبق، هو من اختصاص وزارة العمل.
ترشيحات
الجوازات السعودية تُنهي إجراءات 11.7 مليون معتمر خلال 8 أشهر
الجوازات السعودية: التأمين الصحي شرط أساسي لتمديد تأشيرة الزيارة
