الرياض ـ مباشر: أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الدليل الإرشادي المؤقت للعمل عن بُعد، لتوضيح المفاهيم والحقوق والواجبات على المنشآت والعاملين بالقطاع الخاص.
وأوضحت الوزارة، في بيان لها اليوم الثلاثاء، أن هذه الخطوة تأتي ضمن جهود الحكومة للسيطرة على فيروس كورونا المستجد (COVID19) ومنع دخوله وانتشاره.
وتضمن الدليل عدة اشتراطات، أبرزها أن يمكّن جهة العمل من إدارة إنتاجية العامل عن بُعد والإشراف على المهام المسندة إليه.
كما تتضمن الدليل أن يمنح العامل عن بُعد الصلاحيات التي تمكنه من تأدية مهام عمله، كما يجب أن تحدد جهة العمل إدارة أسلوب العمل عن بُعد لمنسوبيها من حيث تحديد ساعات العمل، سواءً كانت محددةً بوقتٍ معين، أو مرنة خلال اليوم، أو الأسبوع، أو الشهر، على أن تحدد آليات متابعة أعمالها وإدارة إنتاجية العامل.
وبيّن الدليل أنه على الموظف الالتزام بالحضور إلى جهة العمل إذا دعت الحاجة لذلك، واستخدام الأجهزة المخصصة له من قبل جهة العمل في أداء عمله، أو الأجهزة الشخصية المطبّق عليها ضوابط الأمن السيبراني الخاصة بالجهة.
كما أوضح أنه يجب على العامل أن يحتفظ بمعلومات العمل ومستنداته في الأوعية التقنية الخاصة بجهة العمل، مع التقيد بالسياسات والإجراءات الخاصة بالأمن السيبراني والاتصال عن بُعد المنصوص عليها من قبل جهة العمل.
ويجب على العامل كذلك حفظ الأدوات والأجهزة – التي في عهدته – والاعتناء بها وطلب الصيانة اللازمة لها من جهة العمل كلما تطلب الأمر ذلك، وإعادة الأدوات والأجهزة التي توفرها له جهة العمل – للقيام بعمله – متى طُلِب منه ذلك.
وصرح مصدر مسؤول في وزارة الداخلية السعودية، أنه تقرر تعليق الحضور لمقرات العمل في كافة الجهات الحكومية لمدة 16 يوماً، اعتباراً من يوم الاثنين 16 مارس/آذار 2020
.
ترشيحات:
ولي العهد يؤكد عزم السعودية تنسيق التعاون الدولي لمكافحة "كورونا"
السعودية تسجل 15 إصابة جديدة بفيروس "كورونا".. والإجمالي يرتفع لـ133 حالة
"النقد" السعودية تُقرّر الاكتفاء بالعمل "عن بُعد" للمؤسسات الخاضعة لرقابتها
بنوك سعودية تلجأ للقنوات الإلكترونية والعمل عن بُعد لمواجهة "كورونا"
المنافسة السعودية تصدر عدة قرارات.. أبرزها لمواجهة الاحتكار بسبب "كورونا"
