في محاولة للمحافظة على تنافسيتها على مستوى العالم، تسعى مجموعة كيوتل لاستقطاب أفضل وألمع المواهب الموجودة في قطر لإنجاز مهمتها في «إثراء حياة العملاء» باعتبارها شركة اتصالات عالمية رائدة. وفي هذا الصدد أعلنت المجموعة التي تتخذ من العاصمة القطرية الدوحة عاصمة لها، والتي تمارس أعمالها في 17 دولة ولديها أكثر من 84 مليون عميل، أعلنت أمس في بيان صحافي عن إطلاقها حملة جديدة لاستقطاب الموظفين القطريين من المستوى الأول ممن يتمتعون بسجل حافل بالإنجازات المهنية، والتزام قوي بالقيم والأعراف القطرية، والراغبين في إحداث فرق في حياة عملاء مجموعة كيوتل. وتستهدف مجموعة كيوتل تعيين 50 شخصاً من المستوى العالي بحلول نهاية 2012، بالإضافة إلى أن المجموعة ترحب بطلبات الراغبين في شغل الوظائف من المستوى التمهيدي والمتوسط

وقال مسؤولون في مجموعة كيوتل إنهم يؤمنون بأن أفضل الشركات العالمية أداءً هي الشركات التي تعتبر رائدة في تطوير المواهب والإدارة، ومن الضروري أن يكون المواطنون القطريون محور تلك الجهود.

وباعتبارها إحدى كبريات الشركات القطرية التي تعمل على ترسيخ صورتها العالمية، تثق مجموعة كيوتل في أن الوظائف التي توفرها الشركة تعتبر من الخيارات المغرية بالنسبة للمسؤولين القطريين الراغبين في تحقيق طموحهم المهني.

وقال مهنا ناصر النعيمي، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية لمجموعة كيوتل: إن التحدي المتمثل بالبحث عن أفضل الموظفين في قطر أصبح صعباً إلى حد ما، وذلك في ضوء استمرار الشركات القطرية في التوسع عالمياً، ما يزيد من الحاجة إلى المهنيين المتمرسين.

وأضاف النعيمي: «يتميز قطاع الاتصالات العالمي بكونه من القطاعات الحيوية الحافلة بالتحديات، والتي توفر فرصاً كبيرة للتطوير الوظيفي، وتتيح المحال لإحداث فرق حقيقي في المجتمعات.

وتابع : تتفهم مجموعة كيوتل أن تعيين الموظفين في المستويات العليا قد يكون من التحديات الكبيرة حين نرغب في توظيف الأفضل

وزاد : قد أطلقنا حملة جديدة لاستقطاب أفضل المواهب التي تتمتع باهتمام حقيقي في نشر تجربة قطر الخاصة في الإدارة وقيمها ونماذج ارتباط العملاء في مختلف الأسواق في العالم؛ إذ إننا نرغب في أن يدرك الموظفون المحتمل تعيينهم أن مجموعة كيوتل تقدم لهم الفرصة للعمل في شركة دولية، كما توفر بيئة تعليم مميزة لكي يتمكنوا من النمو والتطور وظيفياً».

وأضاف النعيمي أن غالبية المناصب التي سيجري شغلها من الآن وحتى نهاية العام سيكون مقر العاملين فيها في الدوحة، على الرغم من الحاجة الماسة إلى شغل الوظائف على الصعيد الدولي أيضاً وبخاصة من قبل المتقدمين الجدد للوظائف.

و تتوفر لدى الشركة مجموعة من الخيارات بالنسبة للقطريين الساعين للحصول على وظائف، سواءً كانوا في بداية حياتهم الوظيفية، أو كانوا من الباحثين عن التحديات.

وذكر المسؤول ذاته أن مجموعة كيوتل ملتزمة أيضاً بتطوير النساء في مختلف القطاعات التي تمارس فيها أعمالها.

وذكر البيان أن المجموعة تقدم برنامج تطوير للخريجين، يتم تقديمه بشكل خاص لكل موظف، ويستمر لفترة بين 12 و18 شهراً، حسب الدور الذي سيقوم به الموظف واحتياجاته الشخصية. ويركز البرنامج على الخبرة المكتسبة أثناء العمل، والدورات التدريبية الملائمة لطبيعة العمل حتى يتمكن الموظفون الجدد من تأدية واجباتهم على النحو الأفضل.

وبحسب البيان توفر مجموعة كيوتل للموظفين كذلك ما يلزم من فرص للاطلاع على المشاريع المختلفة التي تمارسها شركاتها العاملة مثل كيوتل وإندوسات وآسياسل والوطنية والنورس ونجمة وتونيزيانا، ما يشجع على زيادة فرص التعاون والتعلم، ويزود القطريين بخبرة دولية قيمة.

وتعمل مجموعة كيوتل على توسيع نطاق خدمات الاتصالات المتوفرة للعملاء حول العالم من خلال خدمات الاتصالات الهاتفية الجوالة، وحلول البرودباند، والخدمات الرقمية في المستقبل، وتقنيات الألياف الضوئية، وتلعب المجموعة دوراً نشطاً في تحسين ظروف الحياة، مثل إطلاق منتجات للاتصالات الجوالة مخصصة للنساء في إندونيسيا، ومن خلال إعداد أدوات للتعليم باستعمال الاتصالات الجوالة في تونس.