أبوظبى – مباشر: كشف استبيان الرواتب في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا 2022، الذي أجراه موقع بيت.كوم للوظائف في الشرق الأوسط، بالتعاون مع مؤسسة يوغوف المتخصصة بأبحاث السوق، عن تصورات وانطباعات الموظفين في المنطقة حول الرواتب والحوافز المُقدمة لهم في شركاتهم.
وأظهر الاستبيان أن نحو ثلثي المجيبين في دولة الإمارات يعتقدون أن الرواتب إما ستزداد أو تبقى على حالها، في ما توقع 52% من المجيبين تلقي زيادة على رواتبهم خلال عام 2022, وفقاً لبيان صحفى.
وقال 51% من المجيبين أن حزمة رواتبهم الحالية تتضمن الراتب الأساسي إضافة إلى المزايا، بينما صّرح 33% منهم أنها تتضمن الراتب الأساسي فقط، في ما قال 16% أن حزمة الراتب تتضمن الراتب الأساسي والمزايا والعمولات.
وشملت المزايا الأكثر شيوعاً التي يحصل عليها الموظفون في دولة الإمارات: التأمين الصحي الشخصي، إذ ذكر 36% أنهم يحصلون عليه، وتذكرة سفر شخصية سنوية (31%)، والسكن الذي توفره الشركة (22%).
وأضاف 60% من المجيبين إن شركتهم تقدم حالياً مكافأة نهاية الخدمة، بينما قال 11% من المجيبين إنهم يتلقون معاشاً تقاعدياً، بينما يحصل 9% على أنواع أخرى من المزايا.
وفضل 62% من الذين أجابوا على الاستبيان، الحصول على هيكل أجور ثابتة بنسبة 100%، بينما يفضل نحو 28% الحصول على هيكل أجور ثابت جزئياً بأجر متغير يتضمن عمولات وحوافز.
وقال 59% إنهم قادرون على توفير جزء من دخلهم الشهري، بينما صرح 56% بأنهم يحولون نسبة من مدخراتهم إلى وطنهم الأم.
ومن بين المجيبين الذين يقومون باستثمارات مالية منتظمة، قال 23% إنهم يستثمرون في عملهم الخاص.
وفيما يتعلق بجودة الحياة، فإن نحو سبعة من 10 مجيبين (69%) في دولة الإمارات، يعتقدون بأنهم أفضل حالاً، أو يعيشون مستوى مماثلاً لأفراد جيلهم في بلد إقامتهم.
وذكر الاستبيان أن من المثير للاهتمام أن 26% من المجيبين صرحوا عن عدم ارتباط ولائهم لشركتهم بالراتب الذي يحصلون عليه، بينما يرى 24% أن ولاءهم يرتبط بشكل كامل بالراتب الذي تقدمه الشركة لهم.
وأشار المجيبون على الاستبيان إلى عوامل معززة أخرى للولاء، تتمثل في طبيعة المسؤوليات اليومية (31%)، وفرص التقدم الوظيفي (26%)، وزملاء العمل (25%).
وعندما سُئل المشاركون في الاستبيان عن خططهم المهنية خلال الـ12 شهراً المقبلة، قال 50% من المجيبين في دولة الإمارات إنهم سيبحثون عن وظيفة أفضل في قطاع عملهم نفسه، بينما قال 41% إنهم يخططون للبحث عن وظيفة أفضل في قطاع مختلف.
ووفقاً لـبيت.كوم ويوغوف، فقد صرح 73٪% من المجيبين أنهم يعملون في الشركة الحالية نفسها منذ مدة ست سنوات أو أقل، في ما قال 46% إنهم يعملون في الشركة نفسها منذ مدة تقل عن ثلاث سنوات. كما يعمل 50% من المجيبين في القطاع الحالي نفسه منذ مدة تصل إلى ست سنوات.
وعندما سُئل المجيبون في الإمارات عن المستوى الذي وصلوا إليه في مسيرتهم المهنية، قال 60% منهم، إنهم في منتصف مسيرتهم المهنية أو في مركز عالٍ نسبياً. كما صرح 51% بأنهم يديرون ما يصل إلى 10 أشخاص بشكل مباشر وغير مباشر.
وقالت عُلا حداد المديرة الإدارية للموارد البشرية في بيت.كوم، عُلا حداد: يعتبر الراتب جزءاً لا يتجزأ من أنظمة مكافآت الموظفين، ويهدف استبياننا إلى تحديد العوامل الرئيسية المتعلقة بالتغيرات على مستوى توقعات الرواتب وكيفية تطورها.
كما يكشف عن بعض التطورات التي تشمل هيكل الرواتب الحالي ومستوياتها، ومعدل الرضا عن الرواتب، والتصورات المرتبطة بتكلفة المعيشة والنفقات، مما يقدم لمحة عامة عن سوق العمل والاقتصاد ككل.
وقال مدير الأبحاث في يوغوف، ظافر شاه، إن استبيان الرواتب يسلط الضوء على سوق العمل من منظور الموظفين الذين يسعون للتميّز، تزامناً مع وتيرة التغيير المستمرة والسريعة داخل سوق العمل.
وأضاف: في حين أن المكافآت المالية هي من أهم العناصر المساهمة في جذب الكفاءات للعمل في الشركات، فإن المكافآت غير المالية تعتبر أيضاً من العوامل الأساسية المساهمة في الاحتفاظ بالكفاءات، وتطوير أداء وإنتاجية القوى العاملة.
وتم جمع بيانات استبيان الرواتب في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا 2022 عبر الانترنت خلال الفترة الممتدة بين 19 يناير وحتى الثاني من فبراير 2022، بمشاركة 4771 شخصاً من الإمارات، السعودية، الكويت، عُمان، قطر، البحرين، لبنان، الأردن، العراق، فلسطين، سوريا، مصر، المغرب، الجزائر، تونس، ليبيا، والسودان.
ترشيحات:
ولي عهد أبوظبي يبحث مع ملك البحرين سبل تنويع آفاق التعاون بين البلدين
