الكويت - مباشر: اعتمد الرئيس التنفيذي لمؤسسة البترول الكويتية، هاشم هاشم، مقترحات تعديل نظام الترقيات لشغل الوظائف بالدرجات 17 وأعلى بالقطاع النفطي، المُعتمد بتاريخ 1 يونيو/حزيران 2016؛ بناءً على التعديلات المقترحة من لجنة علاقات العمل، التي تم استعراضها بالاجتماع المنعقد بتاريخ 2 سبتمبر/أيلول 2019.

ومن التعديلات التي أُدخلت على نظام الترقيات الجديد، بحسب القبس، استيفاء المرشح المدة المحددة للخبرة العملية المطلوبة؛ حسب الوصف الوظيفي للوظيفة المرشح لها.

وتحسب الخبرة العملية السابقة في القطاع النفطي كاملة، كما تحسب الخبرة العملية خارج القطاع وفق المؤهل الجامعي التي تم الأخذ بها عند التعيين وبما لا يتجاوز سنوات الخبرة العملية المطلوبة لشغل الوظيفة التي تم التعيين عليها.

بما مفاده أن من تم تعيينه على الدرجة 15 لن يحتسب له أكثر من 6 سنوات، ومن تم تعيينه على الدرجة 16 لن يحتسب له أكثر من 8 سنوات بغض النظر عن العدد الفعلي لسنوات الخبرة الخارجية.

كما تم تعديل شروط وأحكام الترشيح بحيث لا يقل عدد المرشحين عن 3 ولا يزيد على 10 لكل وظيفة شاغرة، وعند توافر أكثر من شاغر يتم تقديم عدد 10 مرشحين مقابل كل شاغر (مضاعفات العدد 10 لكل شاغر)، وذلك بدلاً من 7 مرشحين كما كان معمولاً به في السابق.

والأمر السابق يُتيح الفرصة أمام المزيد من المرشحين الذين لا تسنح لهم الفرصة لدخول المفاضلات في بعض العوائل الوظيفية الكبيرة مثل المشاريع والصيانة في نفط الكويت، والتسويق العالمي بمؤسسة البترول.

ترشيحات:

"نـور" تتخارج من حصة بشركة زميلة بقيمة 3 ملايين دينار

"أسيكو" تشتري كامل حصص أصلان العقارية بـ 181.5 ألف دينار

"كفيك" تعتزم التخارج من أصول بقيمة 25 مليون دينار

مستوى تاريخي لصافي الأصول الأجنبية للقطاع المصرفي الكويتي

38 مليار دولار الاحتياطي الأجنبي للكويت بنهاية أغسطس

تباين المؤشرات الكويتية خلال 9 أشهر.. والقيمة السوقية ترتفع 13.3%