TV مباشر
اتصل بنا اعلن معنا   ENGLISH

"العمل":مواعيد "حماية الأجور" للمنشآت دون 80 عاملاً تنطلق أغسطس المقبل

"العمل":مواعيد "حماية الأجور" للمنشآت دون 80 عاملاً تنطلق أغسطس المقبل
"حماية الأجور" يهدف إلى رفع نسبة امتثال المنشآت لنظام حماية الأجور بنسبة 80% بحلول 2020 - الصورة من الوزارة

الرياض – مباشر: أعلنت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية عن تحديد مواعيد المراحل القادمة من برنامج "حماية الأجور"، والتي تشمل المنشآت أقل من 80 عاملاً وحتى 11 عاملاً.

وقالت الوزارة، في بيان اليوم الأربعاء، إن تلك المراحل ستنطلق اعتبارًا من الأول من شهر أغسطس 2017م.

وقال المتحدث الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية، إن المراحل من الحادية عشرة وحتى السادسة عشرة من برنامج حماية الأجور ستطبق على المنشآت التي عمالتها أقل من 80 عاملاً وحتى 11 عاملاً، وستنطلق بالمرحلة الحادية عشرة اعتباراً من الأول من شهر أغسطس 2017م، على المنشآت التي عمالتها بين 79 عاملاً و60 عاملاً.

وتابع خالد أبا الخيل: تنطلق المرحلة السادسة عشرة في الأول من شهر نوفمبر 2018م، على المنشآت التي عمالتها بين 14 عاملاً و11 عاملاً.

وأضاف أبا الخيل أن تطبيق البرنامج على المنشآت التي تقل عمالتها عن 11 عاملاً سيتم تحديده في وقت لاحق.

 وأكد المتحدث الرسمي أن الوزارة ملتزمة بتطبيق "حماية الأجور" على جميع منشآت القطاع الخاص، للتأكد من صرف مستحقات العمالة في وقتها، وتحديد مستويات الأجور في جميع المهن، وتقليل المشاكل بين صاحب العمل والعامل.

وشدد أبا الخليل على أن الوزارة لن تتهاون في تطبيق البرنامج وفق مراحله الزمنية المحددة، حتى يتم تطبيقه على جميع منشآت القطاع الخاص. 

وأوضح أبا الخيل أنه استنادًا للائحة مخالفات وعقوبات نظام العمل فإن المنشأة تعاقب عند عدم دفع أجور العاملين في مواعيد استحقاقها المحددة، بغرامة ثلاثة آلاف ريال، وتتعدد بتعدد العمال.

ونوه بأن الوزارة ستقوم بإيقاف جميع خدماتها عن المنشآت التي لا تلتزم بالبرنامج في تقديم بيانات أجور عامليها على النظام لمدة شهرين من تاريخ التطبيق الإلزامي، عدا خدمتي إصدار وتجديد رخص العمل، وفي حال تأخر الـمنشأة لمدة ثلاثة أشهر، سيتم إيقاف جميع خدمات المنشأة لدى الوزارة، وسيسمح للعاملين لديها بنقل خدماتهم إلى منشآت أخرى دون موافقة صاحب العمل الحالي، حتى لو لم تنتهِ رخصة العمل الخاصة بالعامل. 

وكانت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية قد أطلقت نظام "إدارة الأجور" ضمن مبادراتها لبرنامج التحول الوطني 2020م، وتهدف المبادرة إلى توفير بيئة عمل مناسبة وآمنة في القطاع الخاص، حيث ستؤدي المبادرة إلى رفع مستوى الشفافية وحفظ حقوق الأطراف المتعاقدة، وتوفير بنية تحتية للمنشآت المتوسطة والصغيرة للالتزام بنظام حماية الأجور، ورفع نسبة امتثال المنشآت لنظام حماية الأجور بنسبة 80% بحلول 2020م.