أبوظبي - مباشر: قالت وزارة الموارد البشرية والتوطين بدولة الإمارات، إن المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل حدد 6 أنماط للعمل يمكن بموجبها التعاقد بين صاحب العمل والعامل.
وأشارت الوزارة إلى أن أنماط العمل الستة، هي الدوام الكامل لدى صاحب عمل واحد لكامل ساعات العمل اليومية طوال أيام العمل، والدوام الجزئي وهو العمل لدى صاحب عمل أو أصحاب عمل لعدد محدد من ساعات العمل أو الأيام المقررة للعمل، والعمل المؤقت وهو الذي تقتضي طبيعة تنفيذه مدة محددة، أو ينصب على عمل بذاته وينتهي بإنجازه.
بالإضافة إلى العمل المرن وهو العمل الذي تتغير ساعات تأديته أو أيام عمله حسب حجم العمل والمتغيرات الاقتصادية والتشغيلية لدى صاحب العمل، وللعامل أن يعمل لدى صاحب العمل بأوقات متغيرة حسب ظروف ومتطلبات العمل، وكذلك العمل عن بعد ويتم تأدية العمل كله أو جزء منه خارج مقر العمل، وفقاً لصحيفة البيان.
وأوضحت أن الاتصال ما بين العامل وجهة العمل يكون إلكترونياً عوضاً عن التواجد فعلياً وسواء كان العمل جزئي أو بدوام كامل.
أما النوع الأخير فهو ينص على تقاسم الوظيفة ويتم بموجبه تقسيم المهام والواجبات بين أكثر من عامل لتأدية المهام المتفق عليها مسبقاً، وينعكس على قيمة الأجر المستحق لكل منهم بحيث يكون نسبة وتناسب ويتم التعامل معهم وفق ضوابط العمل الجزئي.
ولفتت الوزارة إلى أنه يجب على صاحب العمل التقيد باستخدام نموذج العقد المعتمد والمطابق لعرض العمل عند طلب اصدار التصريح ويجوز اضافة مزايا أكثر للعامل في العقد فما ورد في عرض العمل وكذلك يجوز اضافة ملاحق للعقد بما لا يتعارض مع احكام المرسوم بقانون ولائحته التنفيذية، مع ضرورة الاحتفاظ بعقد وعرض العمل للعامل بصورة رقميه او ورقيه ويتم الاحتفاظ بها لمدة لا تقل عن سنتين من تاريخ انهاء او انتهاء العلاقة العمالية، وتوعيه العامل بحقوقه والتزاماته الواردة في العقد.
للتداول والاستثمار في بورصات الخليج اضغط هنا.
ترشيحات:
بورصات الخليج تهبط في أول جلساتها بعد عطلة العيد.. فهل تستمر؟
