الرياض – مباشر: أوضحت وزارة الموارد البشرية السعودية آلية التعامل مع غير المحصنين بالقطاع العام والقطاعين الخاص وغير الربحي، بالتزامن مع بدء تطبيق قرار إلزام الأشخاص بالتحصين لدخول المنشآت التجارية والمرافق العامة، إلحاقاً للبيان الصادر من وزارة الداخلية في 25 يوليو/ تموز الماضي بشأن اشتراط التحصين المعتمد من وزارة الصحة عند دخول المنشآت والحضور إلى مقرات العمل في المنشآت الحكومية أو  الخاصة أو  غير الربحية، سواء لأداء الأعمال أو  المراجعة، وحسب ما رفعت به لجنة متابعة مستجدات فيروس كورونا.

وقالت "الموارد البشرية"؛ وفقاً لوكالة الأنباء السعودية "واس"، إن آلية التعامل مع غير المحَصنين اعتباراً من اليوم الأحد 1 أغسطس/ آب بالقطاع العام ستكون على كافة الجهات الحكومية اشتراط التحصين - المعتمد من وزارة الصحة - لدخول الموظفين/العاملين لديها أو  المتعاملين معها لمقر الجهة؛ وفق ما يَظهر في تطبيق (توكلنا) من تأكيدٍ لحالة التحصين.

ووجهت الوزارة، بأنه يجب على الجهة الحكومية التدرج في التعامل مع الموظف/العامل غير المحَصن بعدة طرق؛ تشمل توجيهه للعمل عن بُعد وفقاً لحاجة العمل (مع مراعاة النسبة المحددة لمن يعملون عن بُعد في الجهة، التي سبق تحديدها في تعاميم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية).

وأشارت، إلى أنه اعتباراً من يوم الاثنين الموافق 9 أغسطس/ آب إذا لم تتم الاستفادة منه بالعمل عن بُعد يمنح أياً من الإجازات المستحقة وفقاً لشروطها ومتطلباتها المقرة نظاماً، وإذا استنفد رصيده من تلك الإجازات أو  لم تنطبق عليه شروطها أو  بلغ الحد الأقصى لمدد التمتع بها؛ يعامل من خلال حسم أيام الغياب من رصيد الإجازات العادية، أو  معاملتها غياباً بعذر لا يستحق عنها راتباً وذلك بحسب الأحوال، على أن يكون التعامل مع الآثار المترتبة على الموظف/العامل وفقاً للإجراءات المقرة نظاماً.

وبالنسبة لآلية التعامل مع غير المحَصنين في القطاعين الخاص وغير الربحي، ستكون على كافة المنشآت في القطاعين الخاص وغير الربحي اشتراط التحصين - المعتمد من وزارة الصحة - لدخول العاملين لديها أو  المتعاملين معها لمقر المنشأة؛ وفق ما يظهر في تطبيق (توكلنا) من تأكيدٍ لحالة التحصين.

وبينت، أنه لصاحب العمل التدرج في التعامل مع العامل غير المحَصن بعدة طرق؛ أولها توجيهه للعمل عن بُعد وفقاً لحاجة العمل، واعتباراً من يوم الاثنين 9 أغسطس/ آب إذا لم تتم الاستفادة منه بالعمل عن بُعد؛ فيتفق صاحب العمل مع العامل على منحه إجازة تحتسب من رصيد إجازاته السنوية المستحقة.

ووجهت، بأنه في حال استنفاد رصيد إجازات العامل السنوية المستحقة؛ فيمنح العامل إجازة بدون أجر، ويعد عقد العمل موقوفاً خلال مدة هذه الإجازة فيما زاد عن عشرين يوماً؛ ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.

ونوهت "الموارد البشرية"، بأن لصاحب العمل في حال عدم الاتفاق مع العامل على الإجراءات الواردة في الفقرة (ثانياً)، التعامل مع الآثار المترتبة على العامل وفقاً للإجراءات المقرة نظاماً، وعلى صاحب العمل إبلاغ العامل بالقرارات الصادرة في هذا الشأن.

وشددت الوزارة، على أنه لا تسري الأحكام الواردة أعلاه على أي من الحالات المستثناة من أخذ اللقاح وذلك وفقاً لما يظهر في تطبيق (توكلنا).

ترشيحات:

اليوم.. السعودية ترفع تعليق دخول حاملي التأشيرات السياحية بضوابط

المركزي السعودي: 445 مليار دولار الاحتياطي الأجنبي بنهاية يونيو2021

السعودية ترفع تعليق دخول حاملي التأشيرات السياحية بداية من مطلع أغسطس.. بضوابط