تواصل مجلة مباشر
TV مباشر
اتصل بنا اعلن معنا   ENGLISH

الإمارات توقع مذكرات تفاهم لاستقدام عمالة من 3 دول آسيوية

الإمارات توقع مذكرات تفاهم لاستقدام عمالة من 3 دول آسيوية
الاتفاقية مع باكستان

أبوظبي - مباشر: وقعت دولة الإمارات مذكرات تفاهم ثنائية مع كل من جمهورية نيبال الديمقراطية و جمهورية باكستان الإسلامية وجمهورية فيتنام الاشتراكية.

وأفاد وزير الموارد البشرية والتوطين بالإمارات، اليوم الأربعاء، أن المذكرات الثلاث تستهدف تعزيز التعاون الثنائي وتطبيق أفضل الممارسات في مجال استقدام وتوظيف العمالة النيبالية والقوى العاملة الباكستانية بما فيها العمالة المساعدة وكذلك العمالة المساعدة الفيتنامية لدى أصحاب العمل والأسر في الدولة، وفقاً لوكالة أنباء الإماراتية "وام".

جاء ذلك على هامش الدورة 108 لمؤتمر العمل الدولي المنعقد حاليا في مدينة جنيف السويسرية بمشاركة وفد الدولة.

وقال الوزير ناصر بن ثاني الهاملي، إن توقيع مذكرات التفاهم يأتي انطلاقا من حرص دولة الإمارات على تطوير تعاونها الثنائي مع الدول الثلاث في مجال استقدام وتوظيف العمالة بما يلبي احتياجات القطاع الخاص وأصحاب العمل والأسر في الدولة من عمالة المنشآت والعمالة المساعدة.

ومن المقرر أن يتم تشكيل لجان مشتركة ثنائية بين كل من وزارة الموارد البشرية والتوطين والوزارات المعنية في كل من باكستان ونيبال وفيتنام لاتخاذ التدابير اللازمة لتنفيذ ومتابعة تفعيل مذكرات التفاهم المبرمة.

وأشار الوزير، إلى أهمية المذكرات من حيث ضبط وتنظيم عمليات استقدام العمالة لا سيما من خلال وكالات التوظيف المرخصة داخل الدولة وفي الدول الثلاث فضلا عن تعزيز الشفافية في مختلف مراحل دورة العمل وضمان حقوق ومستحقات مختلف الأطراف المعنية.

وحول استقدام عمالة المنشآت تم الاتفاق على أن يقدم صاحب العمل للعامل المزمع استقدامه عرض عمل تفصيليا يحتوي على وصف شامل لحقوق وواجبات كل طرف من طرفيه وشروط وظروف العمل لتتأكد الجهة الحكومية المعنية في الدولة الأجنبية من توقيع العامل عليه بعد اطلاعه عليه وموافقته على مضامينه.

وتابع، تضمنت مذكرات التفاهم أن يتم إرفاق العرض بطلب إصدار تصريح العمل الذي يقدمه صاحب العمل إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين ليتم استخراج العرض من قاعدة بيانات الوزارة عند وصول العامل الى الدولة تمهيدا لتوقيعه من قبل صاحب العمل والعامل ومن ثم يسجل رسميا لدى الوزارة كعقد عمل قانوني تتطابق شروطه مع عرض العمل.

وفي حال وجود نزاع بين صاحب العمل والعامل يتم تسجيل شكوى لدى الإدارة المختصة في وزارة الموارد البشرية والتوطين والتي تسعى لإيجاد تسوية ودية في فترة زمنية محددة أو إحالة الشكوى إلى السلطات القضائية للفصل فيها في حال تعذر التسوية الودية بين طرفي الشكوى.

وحول استقدام وتوظيف العمالة المساعدة تم الاتفاق على تسهيل إجراءات قبول واستقدام العمالة المساعدة إلى دولة الإمارات وتوظيفهم طبقاً لأحكام قانون عمال الخدمة المساعدة المعمول به في الدولة ووفقاً للتشريعات واللوائح المعمول بها في دولها الخاصة بانتقال وتوظيف العمالة للعمل بالخارج ويمثل ذلك أساساً لمد نطاق الحماية القانونية للعمالة المساعدة في بلدانها قبل استقدامها وعند وصولها إلى دولة الإمارات.

وتم الاتفاق على تدابير استقدام وتشغيل العمالة المساعدة ليسمح فقط لمراكز الخدمة "تدبير" في دولة الإمارات بتقديم طلبات استقدام العمالة المساعدة المقدمة من أصحاب العمل في الدولة لتوظيفها.

كما يسمح فقط لوكالات التوظيف الخاصة المسجلة والمرخصة في بلدان الإرسال بتقديم أسماء وبيانات العمالة المساعدة المرشحة للشواغر المتاحة والمعتمدة.

وجرى الاتفاق على التعاون لوضع قائمة تحدد كافة التكاليف المتعلقة باستقدام وتوظيف العمالة المساعدة وتحديثها باستمرار وكذلك التعاون لتصميم وتقديم برامج توعوية للعمالة قبل المغادرة وبعد الوصول.

وتتم إجراءات التعاقد وتوظيف العمالة المساعدة وفق عقد نموذجي يستند إلى قانون عمال الخدمة المساعدة حيث تتولى مراكز الخدمة " تدبير" في الدولة إرسال عرض العمل للعامل المرشح متضمنا كافة شروط وظروف العمل.

ويتعاون الطرفان، على ضمان الموافقة على العرض من قبل العامل الذي يقوم بالتوقيع على عقد العمل النموذجي عند وصوله إلى الدولة وحصوله على نسخة أصلية منه وكذلك نسخة أصلية لصاحب العمل.

وتم الاتفاق على أن إنهاء أو انتهاء عقد العمل يتم وفق قانون ولوائح قانون عمال الخدمة المساعدة ووفق شروط العقد النموذجي وأن تتم تسوية النزاعات استناداً إلى أحكام قانون عمال الخدمة المساعدة وشروط عقد العمل.

ترشيحات

الإمارات تؤيد تمديد اتفاق خفض إنتاج النفط

تثبيت تصنيف بنك الإمارات للتنمية