أكد الرئيس التنفيذي لشركة «سابك» المهندس محمد الماضي عدم ممانعة الشركة ـ على الإطلاق ـ توظيف العنصر النسائي المؤهل، الذي يحمل تخصصات علمية تناسب الشركة أو المصانع التابعة لها، مشيراً إلى أنهم حريصون باستمرار على متابعة الأسماء المميزة للسعوديات، فمتى وجدوا الكفاءة السعودية فمن المؤكد أنه سيتم استقطابها، وستمر بطبيعة الحال بإجراءات التوظيف والاختبار التي يمر بها أي موظف ينتمي لـ «سابك»، مشيراً إلى وجود موظفات سعوديات في العلاقات العامة وبعض الأقسام بالشركة.

جاء ذلك في تصريح خص به «الشرق»، حيث نفى في الوقت ذاته الأنباء، التي ترددت مؤخراً عن انسحابات أو تسريبات لعدد من موظفي أو قياديي الشركة المميزين واتجاههم للعمل في شركات أخرى قدمت مميزات لهم أفضل من التي يحصلون عليها في «سابك»، ومشدداً على أن الأمر غير صحيح سواء قبل أو بعد قرار الشركة الذي صدر مؤخراً «بتحديد مكافأة آخر العام»، الذي يعرف باسم (البونس) على حسب الأداء الوظيفي لكل موظف، وبيَّن الماضي أن الشركة أصدرت هذا القرار حرصاً منها على بذل الموظف مزيداً من الجهد والتميز في عمله ليستحق تلك المكافأة، وفي تساؤل لـ «الشرق» حول ماهية القرار، خاصة أنه مبهم وغير واضح، وأنه لم يتم تحديد موعد لتطبيقه، وأيضاً أن أغلب الموظفين قاموا بترتيب مستلزماتهم الحياتية بحسب المكافأة التي سيحصل عليها آخر العام، وعما إذا كانت المحسوبية أو المزاجية تتدخل في التقييم، قال الماضي: «القرار سيطبق على مراحل..

المرحلة الأولى على المشرفين، ومن ثم بقية الموظفين، وفيما يتعلق بموضوع موظفي الشركة في السعودية سيتم تطبيقه في حلول عام 2016م، وسيتم خلال الأيام القادمة توضيح آلية التطبيق من خلال عقد لقاءات متعددة مع جميع الموظفين داخل وخارج السعودية، وبالنسبة لتقييم الموظف بحسب مزاجية المسؤول فهذا سيضر المدير ولن يكون في صالحه أبداً، وفي نهاية الأمر سترفع التقارير لنا وستتم دراستها، وذلك حرصاً منا على المساواة في تطبيق القرار، وأكد في الوقت ذاته أن الراتب لن يتأثر أبداً، ولكن الذي سيتأثر سواء إيجاباً أو سلباً هي مكافأة ثلاثة أشهر، التي يحصل عليها إما أنها ستزيد أو ستقل كل بحسب مجهوده».

وفيما يتعلق بنظام الإسكان والقرض، الذي تم رصد بما قيمته 800 ألف ريال، وهل سيتأثر تقييم الموظف إذا كان سلبياً بعدم حصوله على التقييم الجيد.. أجاب الماضي: «نظام الإسكان لا علاقة له على الإطلاق بتقييم الموظف أبداً، فالأمور ستسير بحسب ما تم تحديده في السابق، وسيكون التسليم بحسب الترتيب».

وحول موضوع البرنامج التدريبي، الذي يتم في الشركة، حيث يتم ترشيح القيادات فقط للدورات خارج المملكة، بينما صغار الموظفين يتم تشريحهم لدورات داخلية.. رد الماضي نافياً: «نحن نركز على انتقاء الموظفين المتميزين سواء من القيادات أو صغار الموظفين بترشيحهم للدورات الخارجية»، وحول آلية عمل نظام اللجنة العمالية، التي أنشئت في الشركة بحسب توجيه وزارة العمل ـ يكون التوظيف عن طريق التسجيل في موقع الشركة ليتم التعيين من خلاله دون تدخل أحد ـ نفى الماضي الأمر وأوضح قائلاً: «التوظيف يكون من خلال الشركة وبحسب الكفاءة والتميز والخبرات التي يحملها كل موظف وليس انتقائية أو مزاجية كما يقول البعض».